清華萬博在重點(diǎn)城市設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)中心
根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展的趨勢(shì)以及目前IT行業(yè)的就業(yè)狀況，同時(shí)為了保持學(xué)員良好的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量，清華萬博確定在今年加大就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)力度，結(jié)合清華萬博與一些重要IT企業(yè)良好的人才培養(yǎng)關(guān)系，將在重點(diǎn)城市設(shè)立就業(yè)指導(dǎo)中心。關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)中心的成立，市場(chǎng)與就業(yè)服務(wù)中心近期接到了許多來自ATP、用人單位和“1＋6”學(xué)員的電話，咨詢關(guān)于就業(yè)指導(dǎo)中心事宜，就大家關(guān)心的問題給予以下詳細(xì)的解釋。
問題1、就業(yè)指導(dǎo)中心為ATP提供哪些便利？
回答：一方面，萬博絕大多數(shù)的“1+6”合作伙伴在全國(guó)一些重點(diǎn)城市都設(shè)有自己的就業(yè)推廣部，對(duì)“1+6”學(xué)員就業(yè)起到了一個(gè)很大的保障作用。另一方面，很多重點(diǎn)用人單位直接與萬博本部聯(lián)系，提出用人需求，通常的做法是萬博學(xué)員服務(wù)部根據(jù)職位地點(diǎn)的分布，就近通知ATP安排學(xué)員就業(yè)，這樣存在著效率不高、對(duì)用人單位的反應(yīng)慢等不利因素。隨著市場(chǎng)就業(yè)環(huán)境的變化，加強(qiáng)對(duì)用人單位的服務(wù)，是保持畢業(yè)學(xué)員良好職業(yè)品牌的一個(gè)重要方面。就業(yè)指導(dǎo)中心的建立，將為清華萬博旗下各學(xué)校提供如下便利：
（1） 指導(dǎo)中心提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地、辦公環(huán)境和信息化就業(yè)系統(tǒng)平臺(tái)；
（2） 為ATP節(jié)省就業(yè)市場(chǎng)成本；
（3） 便于ATP對(duì)異地就業(yè)推廣人員的管理，指導(dǎo)中心定期將工作狀況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并轉(zhuǎn)發(fā)到各ATP的主管校長(zhǎng)手中；
（4） 一致的對(duì)外形象，樹立“1+6”學(xué)員的就業(yè)信心；
（5） 就業(yè)平臺(tái)及時(shí)發(fā)布用人單位的職位信息和職位規(guī)劃，便于ATP就業(yè)推廣人員提前掌握第一手資料，提高學(xué)員的就業(yè)水平；
（6） 重點(diǎn)行業(yè)有的放矢，便于ATP建立持續(xù)的行業(yè)就業(yè)關(guān)系；
（7） 針對(duì)用人單位對(duì)學(xué)員的特殊要求，便于萬博統(tǒng)一指導(dǎo)ATP組織學(xué)員進(jìn)行崗前培訓(xùn)和指導(dǎo)；
（8） 萬博本部適時(shí)統(tǒng)一組織一些“1+6”專場(chǎng)就業(yè)招聘會(huì)，整合并擴(kuò)大ATP的就業(yè)推廣渠道。
問題2、就業(yè)指導(dǎo)中心如何指導(dǎo)ATP的學(xué)員就業(yè)？
回答：從以下幾個(gè)方面著手：
（1） 實(shí)現(xiàn)萬博重點(diǎn)用人合作單位的職位共享；
（2） 針對(duì)重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)用人合作單位對(duì)人才的要求、招聘流程、招聘關(guān)系等進(jìn)行統(tǒng)一指導(dǎo)，提高就業(yè)成功率；
（3） 及時(shí)掌握市場(chǎng)對(duì)“1+6”人才需求的變化，調(diào)整ATP的就業(yè)工作方向，提升就業(yè)推廣水平；
（4） 定期組織用人單位人事經(jīng)理的活動(dòng)，溝通人才需求和行業(yè)發(fā)展，提高ATP就業(yè)推廣人員的交際面；
（5） 實(shí)時(shí)了解“1+6”學(xué)員的整體就業(yè)水平，為ATP就業(yè)推廣人員提供良好的溝通交流空間。
問題3、就業(yè)平臺(tái)與市場(chǎng)上的人才網(wǎng)站有什么區(qū)別？
回答：首先，要理解就業(yè)平臺(tái)的內(nèi)容。就業(yè)平臺(tái)中的內(nèi)容有：
（1） 注冊(cè)學(xué)員信息，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)習(xí)成績(jī)和就業(yè)狀態(tài)；
（2） ATP信息，包括中心的詳細(xì)介紹；
（3） 就業(yè)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、國(guó)家相關(guān)政策等新聞?lì)悾?BR>（4） 明星就業(yè)推廣；
（5） 用人單位入口；
（6） 重點(diǎn)職位發(fā)布；
（7） 學(xué)員在崗培訓(xùn)動(dòng)態(tài)等。
基于上述內(nèi)容，萬博就業(yè)平臺(tái)有如下幾個(gè)特點(diǎn)與市場(chǎng)上的人才網(wǎng)站有著本質(zhì)的區(qū)別：
（1） 僅向萬博“1+6”注冊(cè)學(xué)員和ATP服務(wù)，不面向社會(huì)開放；
（2） IT專業(yè)化而不是涵蓋所有行業(yè)；
（3） 僅僅對(duì)重點(diǎn)合作用人單位的人事部門相關(guān)人員開放，包括閱覽簡(jiǎn)歷、上傳職位等；
（4） 屬于服務(wù)性、非盈利。
問題4、就業(yè)平臺(tái)對(duì)用人單位有什么樣的核心價(jià)值？
回答：這一點(diǎn)非常關(guān)鍵，就業(yè)平臺(tái)對(duì)于重點(diǎn)用人合作單位具有如下幾方面的價(jià)值：
（1） 專業(yè)化：就業(yè)平臺(tái)就是限定在IT技術(shù)工程師職位，不需要再面向大量的非專業(yè)簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選；
（2） 就近招聘：萬博擁有60多個(gè)ATP分布在全國(guó)各地，用人單位可以統(tǒng)一考察，根據(jù)職位所在的地域進(jìn)行招聘上崗；
（3） 職位保障：確保用人單位的應(yīng)急用人招聘；
（4） 方式靈活：用人單位可以針對(duì)各種職位類型進(jìn)行招聘，包括項(xiàng)目崗位、正式崗位、臨時(shí)崗位等；
（5） 增進(jìn)了解、及時(shí)反饋：通過對(duì)用人合作單位的長(zhǎng)期服務(wù)，使得用人合作單位能夠?qū)θf博“1+6”學(xué)員的知識(shí)能力、基本素質(zhì)、工作態(tài)度有一個(gè)全面的了解，并對(duì)其中的不足向萬博反饋，萬博及時(shí)提出改進(jìn)方案并加以提升；
（6） 企業(yè)文化的崗前培養(yǎng)：萬博可以根據(jù)用人合作單位的基本要求，針對(duì)其對(duì)學(xué)員的特殊用人需求進(jìn)行集中定制培訓(xùn)，可以通過用人合作單位的人員實(shí)施，也可以通過萬博講師來實(shí)施，確?！?+6”學(xué)員上崗后能夠快速融入到用人合作單位的企業(yè)文化中去，解除人事部門的后顧之憂；
（7） 服務(wù)免費(fèi)：面向萬博的用人合作企業(yè)提供免費(fèi)服務(wù)，為企業(yè)節(jié)約招聘成本。
問題5、“1+6”學(xué)員能否使用就業(yè)平臺(tái)？
回答：可以。由于就業(yè)平臺(tái)不屬于完全開放的一個(gè)平臺(tái)，因此可以通過上網(wǎng)使用，但是使用內(nèi)容上相對(duì)比較固定，包含如下幾個(gè)內(nèi)容：
（1） “1+6”新學(xué)員簡(jiǎn)歷和就業(yè)狀態(tài)的上傳、設(shè)置和維護(hù)；
（2） 老學(xué)員步入社會(huì)后，期望工作變更時(shí)進(jìn)行的簡(jiǎn)歷更新、職位需求上傳等；
幾點(diǎn)注意：
（1） 該平臺(tái)僅面向IT專業(yè)的，因此不適合于在非IT專業(yè)上獲取職位；
（2） 學(xué)員信息對(duì)外是保密的，只有用人合作單位和所在ATP、萬博本部才能夠了解到相關(guān)信息。
問題6、就業(yè)平臺(tái)對(duì)“1+6”學(xué)員提供哪些服務(wù)？
回答：除了問題5的內(nèi)容之外，就業(yè)平臺(tái)將為萬博學(xué)員提供如下幾類內(nèi)容的服務(wù)：
（1） 為學(xué)員保留求職空間；
（2） 學(xué)員畢業(yè)后的職業(yè)生涯中，平臺(tái)可以提供持續(xù)的求職服務(wù)；
（3） 為學(xué)員提供職位信息；
（4） 為學(xué)員提供專業(yè)招聘會(huì)信息；
（5） 為學(xué)員提供面試機(jī)會(huì)（由學(xué)員所在的ATP來組織）；
（6） 提供職業(yè)技能培訓(xùn)信息，提高學(xué)員就業(yè)后的技能水平；
（7） 學(xué)員工作后去萬博本部所在地的接待服務(wù)。
