—— 訪北京陽光金網(wǎng)科技發(fā)展有限公司人力資源部經(jīng)理  張鵬飛

作為清華萬博的就業(yè)合作單位，北京陽光金網(wǎng)科技發(fā)展有限公司迄今為止已聘用了多名清華萬博“1＋6網(wǎng)絡(luò)工程師”學(xué)員。近日，在對清華萬博就業(yè)合作單位進行的定期回訪過程中，我們就網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的招聘情況對北京陽光金網(wǎng)科技發(fā)展有限公司人力資源部經(jīng)理張鵬飛進行了采訪。

問：網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的巨大進步迎來了全新的信息時代，諸如E-Commerce（電子商務(wù)）、ERP（企業(yè)資源計劃）、SLM（供應(yīng)鏈管理）、CRM（客戶關(guān)系管理）等等新的管理與經(jīng)營模式，開始越來越頻繁地出現(xiàn)在企業(yè)的日常運營中。請您從用人單位的角度談一下企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求情況。

答：目前，信息化建設(shè)已被企業(yè)管理者提升到至關(guān)重要的位置。作為計算機互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，我們對于網(wǎng)絡(luò)人才方面的需求量一直是不斷增長的。我們不僅需要高級的網(wǎng)絡(luò)程序開發(fā)人員、系統(tǒng)集成工程師，還需要大量的網(wǎng)絡(luò)安全、網(wǎng)絡(luò)維護等方面的技術(shù)人員。現(xiàn)在社會上持有各類IT認證證書的求職者并不少。但是，對于一個企業(yè)來說，我們更看重的是實用性和適用性，即，求職者的實際工作能力及其在本行業(yè)內(nèi)的工作經(jīng)驗，以及與企業(yè)文化的融合度。

問：請問貴公司在招聘員工的過程中通常采用哪些途徑呢？效果又是如何呢？

答：在招聘途徑方面，我們一般采用的是網(wǎng)絡(luò)招聘、參加人才交流會、內(nèi)部員工舉薦、到相關(guān)的高校或培訓(xùn)機構(gòu)招聘等方式；效果嘛，不同的崗位適用不同的招聘途徑，比如，招聘網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才，它是偏技術(shù)的，所以一般情況下，我們比較傾向于直接到相關(guān)的高?；蚺嘤?xùn)機構(gòu)招聘；但如果是招聘行政類人員，我們會先通過網(wǎng)絡(luò)招聘的方式篩選出一些較為合適的人員，再進行進一步篩選。

招聘合適的員工不是一件容易的事，它是一件勞動量非常大的工作。然而即使這樣辛苦，有時也很難在短期內(nèi)招到適合我們企業(yè)要求的人員。談到這里，我想說一下，我們非常愿意與清華萬博這樣的網(wǎng)絡(luò)技能培訓(xùn)機構(gòu)建立人才合作關(guān)系，享受這種高效的人才推薦服務(wù)。這種方式為我們的招聘工作帶來了極大的方便，也為我們節(jié)省了大量的時間和人力、物力，最重要的是我們從中招收到了貼合我們企業(yè)崗位要求的合適員工。

問：看來從清華萬博招收的這幾名學(xué)員的表現(xiàn)不錯，請您具體談一談他們目前的工作狀況。

答：一句話，很滿意。剛招收的時候，這幾名員工的綜合素質(zhì)相對來說就比較高，專業(yè)技能也都很扎實，同時注重團隊精神，較為勝任他們的工作崗位。通過這段時間的考察，我們發(fā)現(xiàn)這幾名員工工作非常賣力，并且有很強的自學(xué)能力；他們能不斷提高自己的實力，使自己應(yīng)對起一些突發(fā)事情來得心應(yīng)手，很多問題處理得既迅速又恰當(dāng)，這也是我們最為滿意的地方。我們希望清華萬博能繼續(xù)為我們的企業(yè)輸送優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)專業(yè)人才，推進我們的合作。